La información de riesgos laborales (IRL) es la obligación del artículo 15 del DS 44, el reglamento vigente desde el 1 de febrero de 2025: antes de que una persona empiece a trabajar, el empleador debe informarle de forma oportuna y adecuada los riesgos de sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Es lo que antes se conocía como ODI. Con Constancia cada trabajador firma desde su celular que recibió esa información, y el registro queda sellado.
Durante décadas se habló de «ODI», la obligación de informar del antiguo DS 40, de 1969. El DS 44, de 2023, publicado en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024, derogó el DS 40 y reguló la información de los riesgos laborales en su artículo 15. En terreno se sigue buscando como ODI, y por eso usamos los dos nombres.
Qué exige el artículo 15 del DS 44
La entidad empleadora debe garantizar que cada persona trabajadora, previo al inicio de las labores, reciba información sobre los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos, determinados según la matriz de riesgos y el programa de trabajo preventivo. Mientras la matriz y el programa estén pendientes, se informan los riesgos inherentes a la actividad.
La información debe considerar, a lo menos:
- Las características mínimas del lugar de trabajo: espacio, condiciones ambientales del puesto, orden y aseo exigidos, y las máquinas y herramientas que se emplearán.
- Los riesgos a los que la persona podría estar expuesta y sus medidas preventivas, incluidos los derivados de emergencias, catástrofes y desastres.
- Los procedimientos de trabajo seguro.
- Las características de los productos y sustancias que se manipularán, según su ficha de seguridad, incluidos el uso de elementos de protección personal y los primeros auxilios.
Cuándo hay que informar de nuevo
El artículo 15 no fija una periodicidad de calendario. Fija eventos: antes de iniciar las labores y cada vez que la persona se incorpore a un nuevo proceso productivo o cambien las tecnologías, los materiales o las sustancias utilizadas. Por eso Constancia no le pone un vencimiento automático a la IRL: hacerlo sería inventar una obligación que la norma no establece. Lo que sí hace el formato es registrar el motivo de cada entrega de información.
Cómo se registra la IRL con Constancia
- Formato de información de riesgos por puesto. Trae fecha, lugar u obra, puesto o cargo informado, riesgos informados, medidas preventivas, quién informa (nombre y cargo) y motivo: ingreso, cambio de puesto, cambio de proceso o equipo, o nuevo riesgo identificado. Lo adaptas a tu matriz, o subes en PDF el documento de IRL que ya tienes por puesto.
- Firma individual, aunque se informe en grupo. Si una inducción reúne a veinte personas que entran a la misma faena, se lanza una sola campaña y cada una firma desde su celular, por RUT. Sin señal, firma en un dispositivo de la empresa con su RUT y su PIN, con un supervisor como testigo.
- Copia al trabajador y registro sellado. Cada persona recibe su copia en su correo personal. La empresa conserva el documento con su hash SHA-256, la hora y el canal de cada firma, verificable sin conexión.
La inducción general de ingreso (reglas de la faena, emergencias, riesgos generales) tiene su propio formato en Constancia. Complementa la información del puesto, no la reemplaza.
¿La IRL se puede firmar electrónicamente?
Sí. El ORD. N°754 de la Dirección del Trabajo, del 19 de noviembre de 2025, señala que no hay inconvenientes jurídicos para realizar por medios telemáticos las actividades relativas al «Derecho a Saber» (como también se conoce esta obligación) y firmar para acreditar la concurrencia, salvo las que requieran la comparecencia personal del trabajador. La Ley 19.799 da a la firma electrónica simple validez para documentar estos actos, y la DT exige que el sistema cumpla los requisitos de su Dictamen 0789/15, entre ellos el acceso del fiscalizador y la copia al correo personal del trabajador.
El artículo 72 del mismo DS 44 pide registrar y respaldar de forma documental y fidedigna la información de la gestión preventiva, preferentemente en formato electrónico, a disposición de la entidad fiscalizadora y del organismo administrador. Un registro sellado, por trabajador, cumple ese propósito mejor que una carpeta de hojas firmadas.
Lo que la firma acredita. Que a esa persona se le entregó esa información, ese día, por ese canal. No acredita que la haya comprendido ni que sepa aplicarla: el formato lo dice expresamente. Si necesitas evaluar comprensión, eso corresponde a una capacitación con preguntas, que Constancia registra aparte.
Lo que ves después
En los planes que lo incluyen, la matriz de cumplimiento por faena muestra quién tiene su IRL firmada y quién no, y el expediente por trabajador reúne todo lo que cada persona firmó. Constancia se cobra por trabajador activo, no por firma: la IRL, las charlas y la entrega de EPP caben en el mismo plan. Revisa los tramos en planes y precios.
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Fuentes oficiales
- Decreto Supremo N°44, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (BCN LeyChile)
- Dirección del Trabajo, ORD. N°754, de 19 de noviembre de 2025: documentación laboral electrónica
- Ley N°19.799, sobre documentos electrónicos y firma electrónica (BCN LeyChile)
Revisado el 20 de octubre de 2026. Este texto explica la norma para quien la aplica en terreno; no reemplaza una asesoría legal.